上海招聘

1. 根据公司发展规划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应其发展的人力资源战略规划、组织规划及管理制度，并监督实施；

2. 完善招聘体系，拟定审核招聘计划、控制招聘成本、准确背景调查，确保各岗位人员及时到位；

3. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬体系及岗位管理体系，编制合理科学薪资方案、进行人力成本分析，审核薪资及奖金核算；

4. 建设并完善绩效考核体系，主导激励体系搭建，规范绩效管理各项流程、提报绩效分析；

5. 向决策层提供人力资源、组织机构等合理建议、风险规避或优化方案等，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6. 建立完善公司培训管理体系，组织培训制度、流程的优化；

7. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，指导规划员工的职业发展；

8. 负责公司综合行政管理及整体企业文化建设及推广。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科及以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

宁波通予投资管理有限公司于2017年12月注册成立，现坐落在交通便捷发展迅速的上海市闵行区内，公司环境优美，办公环境良好。
通予投资一直以来信奉合规经营，稳健发展的投资与资产管理理念，主要关注高端制造、大健康、大消费等领域，力求以扎实稳健的经营模式为股东、员工和合作方获得中长期稳定回报。
通予投资的核心发展目标是合作、发展、共赢，协助所投资的优质企业更好的发展，让员工有充分发挥所长实现资源整合的平台。
欢迎有志于在资产管理行业大展身手的你加入我们年轻富有活力的团队！