上海招聘

1、根据酒店政策和经营发展需要，制定并执行年度人力资源部工作计划、年度培训计划。
2、全面监管人力资源部招聘、筛选、录用、薪资和奖金发放、福利设施设备、员工培训、员工职业生涯发展、员工绩效评估、员工关系及员工活动等工作，确保所有程序符合劳动法及相关劳动条例的规定，确保员工保持***的工作表现。
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定。
4、主持制订及更新人员编制和用工计划，确保在有效控制人工成本的同时，为各用人部门提供足够的劳动力。
5、建立员工年度绩效考核制度，组织开展员工阶段性绩效考核并对考评结果进行跟进。
6、培训人力资源部员工不断提高专业知识和技能，以不断提高工作质量。
7、作为质量委员会成员，根据酒店营运标准，制定酒店质检工作计划，并与各部门配合开展质检工作。到各营业区域开展不同形式的检查、监督工作，及时纠正酒店在对客服务和质量管理中存在的问题。。
8、负责酒店人力资源内控制度的有效执行，确保通过酒店管理公司、上级集团公司的年度内控审计。
9、负责制定及有效执行年度员工关爱计划，策划组织实施员工各类活动。

作为蓬勃发展的上海漕河泾新兴技术开发区的发源地，新园华美达广场酒店和开发区同成长共发展。酒店创建于上世纪八十年代，2004年加入华美达国际的酒店营运系统，2010年，全面升级为Ramada Plaza品牌的温德姆国际酒店集团旗下的高端四星级酒店。

酒店拥有221间舒适典雅的客房和套房，并设有行政楼层为宾客提供物超所值的温馨感受。宴会厅和多功能会议室均配备完善的视听、影音和无线上网等。同时高档的中西餐厅、VIP包房、日本料理、酒吧、饼屋、SPA、健身房等各类休闲设施也一应俱全。

我们全体员工秉承“Count On Me！信赖我！”的华美达服务理念，始终坚持服务领先的愿景，不断提高服务品质，获得业界同行与宾客认可，于2018年4月在美国拉斯维加斯温德姆酒店集团年度全球峰会上，荣膺“Best of Ramada Worldwide”大奖，更于同年12月在行业权威杂志《Grand Hotel》2018年度Media Award Ceremony中斩获Hotel of the Year for Service Quality（年度服务品质酒店）奖项。我们将提供您安全的工作环境、高质量的培训、专业的工作指导，这些都将有益于您的职业发展；同时我们也将提供您相匹配的福利待遇，以及我们所倡导的酒店文化和品牌文化。如果您是一个真诚的伙伴，能够在团队中相互合作，彼此信赖，并期待在一家国际品牌酒店内通过不断学习，成长和发展，充分发挥您的才干和潜能，我们诚邀您的加入！