上海招聘

岗位职责：

1、协助负责数据中心动环、监控、门禁、消防、照明等设备和系统的正常运行；

2、协助负责弱电故障的现场排查、抢修，负责数据中心建设项目弱电、消防技术协调、技术支持工作；

3、根据国家主管消防机关的要求，结合本地的实际情况，协助制定消防周巡检、月巡检、季巡检及年度巡检内容；
4、识别潜在消防风险，对消防重点部位制定消防设施应急预案，并定期演习；
5在测试消防系统时，协助制定测试方案，确保整个测试过程安全；
7、协助负责对消防整改项目的方案进行专业评估，对消防整改项目完后进行验收；
8、协助负责对员工进行消防设施系统的培训；；

9、协助检查、巡查各数据中心消防运维工作。
任职要求： 
1、专科及以上学历；

2、消防、安防、给排水、暖通、弱电、电气等相关专业背景；
3、能熟练使用各类消防设备软件及绘图软件，具备基本的AUTOCAD阅图和绘图能力，OFFICE办公软件 WORD、EXCEL、PPT等计算机办公软件优先。能编写SOP、MOP、 EOP等各类流程作业文件；

4、有较强创新思维能力，学习能力、实践操作能力、较好的沟通交流能力和文字能力、团队合作及心理承压能力等。

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   上海秉升信息科技有限公司于2015年11月成立，注册资金1.08亿。经营范围：从事计算机、通信设备技术领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，计算机系统集成，计算机、软件及辅助设备、通信设备及相关产品、机电设备的销售，电子设备租赁。
公司于2016年与本地***的电信业务基础运营商中国电信上海公司达成深度战略合作协议，通过打造数据中心优质资源，向新一代信息技术产业、高端装备制造产业、新材料产业、生物产业、新能源汽车产业、新能源产业、节能环保产业、数字创意产业、相关服务业等9大领域产业提供社会化基础信息服务，助力大数据的行业发展。
目前公司已建成并投入运营的有中国电信嘉定“安晓云”一期，位于上海市嘉定区安晓路，为自主土地产权，地理位置优越，地势平整，区块独立，园区自建变电站，具备足够稳定的电力供应。同时配备专业的技术团队以及运维管理团队做支撑，致力成为定制化数据中心专业领导者，成为从设计、建造、托管及运维的一站式解决方案供应商。
发展目标为立足上海，辐射长三角，布局全国，面向世界，发挥上海资金、人才地域优势。秉升集团遵循以“科技、专业、责任、和谐”的四位一体的发展模式，倡导“以事业励人、以待遇养人、以亲情感人”的人力资源战略， 遵行给员工“长本事、长收入、长快乐”的三长人才用留策略。真诚欢迎每一位对未来充满理想，对自己充满信心的有志之士加盟秉升，我们将为您提供极具市场竞争力的薪酬待遇，良好的工作环境，优厚的社保福利和宽广的职业发展平台。

秉升“333人才工程”计划：
  秉升“333人才工程”计划是集团重要人才战略，该人才战略是秉升为满足集团组织发展与调整，在人力资源方面启动的一项战略性计划；同时也是针对行业中高级人才的吸纳系统和品牌传播系统。
  秉升“333人才工程”，即：近3年时间，分3个年龄层次，将重点引进3类人才。“领军人才”即为项目职业经理人，以中年人才为主；“重点人才”即技术工程骨干人才，以中青年人才为主；“优秀人才”即业务部门专业人才，以青年人才为主。
  秉升践行“德当其位、功当其禄、能当其职”的用人法则，尊重员工，尊重知识，努力激发员工的创造力。秉升为员工提供业界富有竞争力的薪酬、福利水平，舒适的工作环境，良好的工作环境和可持续发展的平台，外求竞争、内求公平，力求人才价值得到公平回报，倡导员工与集团共同成长。
秉升培训：
  秉升集团注重业务培训，关注纵向和横向的信息沟通、思想交流，努力培养企业的共同价值观，形成了自知自律、敬贤爱才的道德氛围，增强了企业的凝聚力。秉升集团通过内部培养和外部引进相结合的方式，不断优化组合，聚集了各类专业技术人才，高层管理人员全部拥有大学本科以上学历或中高级技术职称。集团内部正在健全 德当其位，功当其禄，能当其职 的用人机制，形成“能者上，平者让，庸者下”的激励机制， 形成了“尊重人才，尊重知识”的氛围。秉升将始终坚持“一秉虔诚、如日方升”的理念！不忘初心，努力前行！