上海招聘

  

岗位职责:

  

1、负责数据中心（IDC）运行、维修、维护以及改造的技术工作包括但不限于园区所有涉及到配电室、发电机组、UPS、配电控制柜、空气开关、配电线路从配电室到机房设备之间的部分、照明及应急照明系统等涉及到限电或安全保护的空气开关等；并负责审核维修报告，评估维修过程的合理性和工时的准确性；编制电气设备、照明系统预防性维护计划、点检表和点检项目清单, 其中包括重点电气设备（包括运维网系统）的维护和保养指引。协助运维部妥善进行电气类基础设施故障应对，确保数据中心日常运维安全；

  

2. 负责对技术部进行管理，从技术角度保证每年对数据中心全面检修；制定应急预案，并对电工进行倒闸操作及维护保养的相关技术培训；计划、实施、监督、反馈对数据中心的用电安全进行年检；负责现场员工的日常管理，并做好员工绩效考核工作；

  

3. 针对所负责外围动力设备存在的重大故障编制大修方案，大修成本分析；根据客户对更高工作效率的要求对重点设备进行改造的可行性研究并拟定改造方案，并在客户批准方案后进行细节设计；对班组和库房及采购反馈的采购件和委托加工维修件质量问题进行确认；审核日常维修报告，评估维修过程的合理性和工时的准确性；实现工作的标准化，执行数据中心的标准化工作；

  

4.每月按时向公司主管领导提交上月电气工作技术月总结，内容应涵盖：配电系统运行状况总结，PUE分析等，照明系统（含应急照明）运行与维修情况、报警情况和处理结果，建筑设施用电情况和维修总结；填写并整理电气类基础设施维护测试数据并进行整理归档，妥善保管各类文件、图纸、资料等，为维护工作提供依据；

  

5、熟悉电气类设施设备（高低压配电系统、UPS系统、柴油发电机系统、机房配电系统、弱电监控系统等、消防系统）的技术性能、操作规程以及各种应急处理流程，发生故障时准确及时的进行故障应对，避免人为因素造成SLA违约；做好相关日常运维设备的动环监控工作，密切注视监控系统运行情况，对各类报警配合运维部进行及时处理，对异常可疑情况做好记录和录像，并及时向上级领导报告；

  

6、完成公司或领导安排的其它工作和任务。

  

任职资格：

  

1、专科及以上学历，年龄30—50周岁优先；

  

2、动力供电、工业电气自动化、动力工程、供用电技术、电力系统自动化、电气工程及自动化、机电一体化等理工科专业优先；

  

3、熟练掌握电气电力设备运维的专业技能，熟练掌握操作各类电气电力设备、柴发机组、UPS等，其他专业技能：有空调及制冷维修证书、消防员证书优先；

  

4、能熟练使用各类电气设备软件及绘图软件，具备基本的AUTOCAD阅图和绘图能力，熟悉电气一次图、二次图可优先考虑、OFFICE办公软件 WORD、EXCEL、PPT等计算机办公软件优先。能编写SOP、MOP、 EOP等各类流程作业文件；

  

5、有较强的沟通交流能力和文字能力，对数据中心架构有一定的了解和掌握，对其它数据中心系统如IDC运维平台系统等能够熟练掌握；

  

6、至少5年以上动力供配电专业工作经验，以及三年以上的项目管理及协调领导经验；具有IDC数据中心行业工作经验优先，持电气工程师证；有大型电力系统运行维护、设备管理经验；能熟练使用各类电气设备软件及CAD制图软件及办公软件；良好的沟通技巧及团队协调能力。

  

纳社会贤才 做天下文章
   上海秉升信息科技有限公司于2015年11月成立，注册资金1.08亿。经营范围：从事计算机、通信设备技术领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，计算机系统集成，计算机、软件及辅助设备、通信设备及相关产品、机电设备的销售，电子设备租赁。
公司于2016年与本地***的电信业务基础运营商中国电信上海公司达成深度战略合作协议，通过打造数据中心优质资源，向新一代信息技术产业、高端装备制造产业、新材料产业、生物产业、新能源汽车产业、新能源产业、节能环保产业、数字创意产业、相关服务业等9大领域产业提供社会化基础信息服务，助力大数据的行业发展。
目前公司已建成并投入运营的有中国电信嘉定“安晓云”一期，位于上海市嘉定区安晓路，为自主土地产权，地理位置优越，地势平整，区块独立，园区自建变电站，具备足够稳定的电力供应。同时配备专业的技术团队以及运维管理团队做支撑，致力成为定制化数据中心专业领导者，成为从设计、建造、托管及运维的一站式解决方案供应商。
发展目标为立足上海，辐射长三角，布局全国，面向世界，发挥上海资金、人才地域优势。秉升集团遵循以“科技、专业、责任、和谐”的四位一体的发展模式，倡导“以事业励人、以待遇养人、以亲情感人”的人力资源战略， 遵行给员工“长本事、长收入、长快乐”的三长人才用留策略。真诚欢迎每一位对未来充满理想，对自己充满信心的有志之士加盟秉升，我们将为您提供极具市场竞争力的薪酬待遇，良好的工作环境，优厚的社保福利和宽广的职业发展平台。

秉升“333人才工程”计划：
  秉升“333人才工程”计划是集团重要人才战略，该人才战略是秉升为满足集团组织发展与调整，在人力资源方面启动的一项战略性计划；同时也是针对行业中高级人才的吸纳系统和品牌传播系统。
  秉升“333人才工程”，即：近3年时间，分3个年龄层次，将重点引进3类人才。“领军人才”即为项目职业经理人，以中年人才为主；“重点人才”即技术工程骨干人才，以中青年人才为主；“优秀人才”即业务部门专业人才，以青年人才为主。
  秉升践行“德当其位、功当其禄、能当其职”的用人法则，尊重员工，尊重知识，努力激发员工的创造力。秉升为员工提供业界富有竞争力的薪酬、福利水平，舒适的工作环境，良好的工作环境和可持续发展的平台，外求竞争、内求公平，力求人才价值得到公平回报，倡导员工与集团共同成长。
秉升培训：
  秉升集团注重业务培训，关注纵向和横向的信息沟通、思想交流，努力培养企业的共同价值观，形成了自知自律、敬贤爱才的道德氛围，增强了企业的凝聚力。秉升集团通过内部培养和外部引进相结合的方式，不断优化组合，聚集了各类专业技术人才，高层管理人员全部拥有大学本科以上学历或中高级技术职称。集团内部正在健全 德当其位，功当其禄，能当其职 的用人机制，形成“能者上，平者让，庸者下”的激励机制， 形成了“尊重人才，尊重知识”的氛围。秉升将始终坚持“一秉虔诚、如日方升”的理念！不忘初心，努力前行！