上海招聘

1、负责员工入、离、调、转生命周期管理，包括流程梳理及SOP的制定、培训及执行与HRBP/行政人员配合确保SSC工作的有序性、合规性及无缝协作；

2、林怀体系社保公积金操作及薪资计算；

3、协助执行年度绩效考核工作，包括收集各部门岗位业绩考核指标，制作各岗位绩效考核表，各项绩效数据和评分的汇总及统计等；

4、能独立设计销售提成及奖金方案；

5、其他SSC及薪酬绩效相关项目的支持与执行；

6、上级领导布置的其他任务；

任职要求：

1、本科及以上学历，两年左右人事相关工作经验，有大型互联网或电商企业工作经验优先；有做过或参与过企业文化建设并落地的优先；

2、熟练操作MS Office：Word,Excel,PPT；

3、诚信正直、吃苦耐劳、沉稳细心、责任心强；

4、良好的沟通能力、高效的执行力，有团队合作意识；

       派学车，成立于2016年7月，总部位于上海。派学车致力于成为自营连锁驾校领跑者，让每个人都能享受到驾驶的乐趣。
       派学车成立2年以来，团队规模已发展至150多人 ，覆盖上海、成都、重庆、广州四大城市，累计部署开设30多个校区，累积培训学员近3万名。
       公司创立以来，于2016年7月与12月，分别获得荒合资本天使轮与真格基金Pre-A轮投资；2017年7月又获得青松基金千万元A轮投资；并于2018年7月成功完成著名投资人王刚、君联资本领投，青松基金、精桥教育跟投的近亿元B轮融资。
       自2014年以来，随着驾培行业逐渐由规划调控转向开放市场，社会资源纷纷涌入驾培市场，导致驾培供给端产能过剩；同时过去老中青同时参与驾培的人口红利已被过往快速增加的供给消化完，市场需求端方面下滑明显。
       驾校同质化竞争严重，驾培企业需要增强其获客能力、提升顾客体验、提升运营效率方能突出重围，而传统驾校在这些能力上的欠缺，给了善于获客和运营的互联网公司新机遇。
       如同派学车的Slogan“驾考新时代，学车选小派”，成立于2016年的派学车，便是将互联网技术融进驾培，凭借其获客效率与高效运营方式，融合“执行力、服务精神、拥抱变化、成就他人”的企业价值观，强势进军竞争与机遇并存的驾培领域。