上海招聘

职位描述：

1、人力资源管理体系及制度的建立、完善、执行（包含招聘，绩效，培训， 薪酬及企业文化等体系的全面建设）；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、负责制定各岗位考核方案，负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议；

4、深入了解业务部门，根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程；

5、组织和推动企业文化建设，营造简单、高效、开放、务实的企业文化。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 五年以上人事工作经验，有大中型企业互联网行业HR工作经验优先考虑；
3. 至少熟悉人力资源两个以上的模块，愿意接受各种挑战；
4. 拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强，思维敏捷；

5. 精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具优先；

较高的情商，善于沟通，具备较高的人际敏感度，为人正直，原则性强；

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