上海招聘

岗位职责：

1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供，公司发展制定并调整公司组织架构；

2、完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、关键岗位人才的培养和留存工作，主导公司各项机制建设，全面负责组织文化建设，承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力；

任职要求：

1、全日制统招大学本科及以上学历，5年及以上知名服装零售企业人力资源工作经验优先；

2、精通人力资源管理六大模块中至少4个模块，熟悉企业管理知识，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力。懂得用机制去考核和选择人，精通绩效考核的方法和思路；

3、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；

4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、团队建设沟通协调能力、压力承受能力。

          ICY全球设计师平台依托新科技助力时尚行业发展，致力于打造一个连接设计师与时尚爱好者的全球性平台。通过ICY的博主赋能体系、创新智能补货系统、智能买手系统等数字技术，整合并赋能整个时尚零售的商业生态。

          ICY如今聚合累计300+全球设计师，落地4000+平价联名款；ICY构筑2000+全球博主生态圈，通过博主演绎，赋予设计师时装鲜活个性和日常场景化，形成时尚行业有影响力的“爆款制造机”，为超过150W的用户提供兼具性价比的多元化独立时装。
         
          2017 构建线上全渠道销售体系，创新博主体系。
          2018 完成A轮融资，“闯入”设计时尚圈，联合独立设计师华嘉、梦会停、王长荣登上2019春夏纽约时装周官方日程，发布ICY PERSENTS:Supernova为主题联名系列大秀。
          2019 完成B轮融资，设计师出版模式联动IP合作，“吉服回朝”到“吉服回潮”，ICY全球设计师平台发起异常“东方美学在纽约”的美学行动，集结多位知名独立设计师和艺术家在纽约，通过艺术和设计的文化交流语言，从观、嗅、触、闻等角度，向世界展现东方美学的魅力。
          2020 ICY联动XUZHI、ANDREA JIAPEI LI、RODERIC WONG共同打造沉浸式数字秀场，与“数字世代”重新定义品牌。
          2020 ICY生态初成，打造线下实体空间，建立线下销售渠道。