上海招聘

上海目前还有名额可分配区域：

松江区、嘉定区、浦东新区、青浦区

【招聘要求】

1、招聘对象：17-18-19-20届毕业生，大专及以上学历，专业不限，有专业培训。

2、年龄18-25岁，男女不限，沟通表达佳，

3、经验不限，有酒店前厅、客房、餐饮等相关工作优先考虑；

4、稳定、踏实、忠诚，热爱酒店行业，愿意长期扎根发展；

5、接受由基层逐级晋升的培养模式，季度晋升。

【职业规划与薪资福利】

管培制度明确，3个月一个季度一次晋升机会

初期基层培养阶段——管培生 综合月薪4000~5000

3-6个月能力锻炼阶段——无责底薪：前厅主管（3500+），客房主管（3800+），综薪5000~6000

6-12个月管理提升阶段——前厅经理（4800+），客房经理（5100+），年薪10万+

18-24个月高端岗位晋升——酒店副总（8000），酒店总经理（15000），按照年薪算

管吃住，五险一金，季度奖金、津贴、补贴（水电、交通、通讯），生日会，年度旅游等

【我们平台】

中高档精品商务连锁酒店领域连续7年的领军品牌

全球第五大酒店集团锦江国际酒店集团战略合作伙伴

多品牌集群战略，品牌战略，前城万店战略，全球化战略

全国覆盖326座城市，2300+家酒店

【职位前景】

1、每年500家新店开业，未来三年中高层管理岗位的缺口大（认真脸），竞争压力较小；

2、维也纳大学、区域学院、门店训练系统等垂直培训考核机构及在岗“老带新”训练模式助理员工成长，3-4年甚至更短的时间超级有机会能成为独当一面的维也纳酒店总经理；

3、每季度一次培训班，通过即晋升；

4、每年至少一次调薪调岗的机会。

【集团介绍】

维也纳酒店集团作为中国中档商务连锁酒店领先品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业领先地位。

目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌，在全国326个大中城市中拥有2200多家（在营及在建）分店，超过30万间客房，综合开房率超过100%，联合锦江超过1.6亿会员，并创下成立至今零安全事故的记录，现每年以新增800-1000家以上分店的速度发展。

2016年，维也纳酒店集团进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后锦江国际集团不仅是国内***大酒店集团，同时也是全球第五大酒店集团，维也纳酒店集团将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。

酒店管理培训生，是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，新员工入职后即定岗前厅、客房，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。