上海招聘

1、深入贴近业务发展，制定匹配业务发展的人力规划，为日常团队工作业绩负责；

2、协助管理团队，发现和诊断存在的问题并协助解决；

3、根据业务部门及公司发展方向制定合理的政策、制度、流程、绩效等，并确保其在部门的落地和推动执行；

4、根据业务需求，协助部门主管做好关键人才的招聘、培养、发展和保留；

5、协助团队处理招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事部日常工作；

6、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

7、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：

1、专科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年以上相关工作经验，有管理工作经验者优先，有互联网行业/软件行业经验优先；

3、擅长招聘、员工关系、绩效、薪酬福利，其中至少精通1-2个模块；

4、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

5、富有极强的责任心，学习能力强，有良好的团队协作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

6、擅长建立数据分析模型，能够结合运营情况给出相应的应对策略；

7、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

   我们重视用户的优质体验，提供24小时全天候无忧的客户服务及售后服务热线，全力打造互联网技术服务品牌，并协同中小企业共同推进数据安全防护和管理措施，为用户提供专业的、全天候的免费数据安全存储和恢复解决方案的咨询服务。
   我们的人才观是“允许犯错、敢于决策、天道酬勤、马上去做”，只要你足够优秀，这里将会是你翱翔的天空；未来，我们仍将继续秉持为广大用户创造价值的理念，将公司打造成国内外领先的互联网行业的标杆。