上海招聘

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；

3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；

5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；

6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；

任职资格：

1、全日制大专及以上学历；

2、从事薪酬绩效工作5年以上，3年以同岗经验，须有独立搭建绩效体系经验，互联网行业相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识，熟悉绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 ；

4、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；

5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力 ；

6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感。

上海脉芽网络科技有限公司是一家快速成长型移动互联网企业，主创团队来自“上海软件企业百强”之一，曾参与40余项产品开发/运营，且成功操盘月活用户达4亿规模的国民级产品，PC/APP/H5端运营经验丰富，科研实力雄厚。现有团队成员以90后为主，以工具和消费类产品为切入口，致力于为用户提供更具价值的互联网产品。在以技术为驱动，行业资源强强联动的助推下，脉芽科技正在以突破性的速度取得市场瞩目。