上海招聘

1、维护店内各种招聘启示，班车、服务台、卖场出入口等标准招聘广告设置。 2、根据店铺编制进行补编招聘，充分利用各种招聘渠道（学校、派遣公司、内部推荐、外部走访等）进行招聘，每月到社保所、学校走访取得求职信息，店外30分钟发放招聘信息。 3、面试（根据国家劳动法规和企业用工政策，对应聘人员的资格基本辨别） 4、根据公司要求，为员工办理入、离职、转正、异动手续。 5、建立、整理员工个人档案： 5.1为新入职人员建立企业档案，根据人力作业手册，要求员工提交材料齐全之后方可办理入职。 5.2完善老员工的个人档案，有未交齐材料的跟踪补交。 6、收集各课组排班；每周五收齐各课组下周排班，排班表上要求有各课组干部、店长、人资签字确认。 7、每月联系派遣公司及时为员工签订合同，参缴社会保险；同时对离职员工及时减少社会保险。 8、相关系统操作：通过OA系统及时完成录用审批、员工异动流程、离职审批，薪资额外性支付，相关联系单提报等； 亿华考勤系统：每周按时完成排班导入，异常数据分析，调整考勤异常，促销员信息录入等； HRM系统：员工花名册、黑名单查询、薪资有关报表下载等。 9、薪资基础数据提报：根据每月薪资提报流程按时完成作业。 10、各项单据审核，按月存档备查。（病事假，丧假、产假、婚假、哺乳假、年假各种纸质假单是否符合公司规定，审核真实性，有效性） 11、培训：13.1每月根据集团、区域下发循环培训计划制定本店循环培训计划，并按计划督促各组完成培训，培训有总结，有照片。13.2新入职员工办理入职之后组织入职培训，含小时工、促销员，有签到、有考试。 12、每日至少两次巡检卖场。抽查人员在岗情况、员工仪容仪表。 13、人力其他工作（指纹采集，办理胸卡，考勤机安全维护等）。 14、领导/总部人力交办的其他工作及应对突发事件。