上海招聘

岗位职责：

  

1. 根据公司发展战略，进行薪酬体系的调整，完善管理制度，优化管理流程，主导落地执行；

2. 根据国家政策及法律法规，及时调整、优化和完善薪酬绩效方案；

3. 负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况及人员变动规律，及时调整薪酬方案，更新薪酬带宽，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；

4. 组织绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监督，分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

5. 负责每月薪酬、福利的核算与发放（包括社保&公积金、考勤、工资、各项奖金等），并能定期进行人力成本各类报表的统计与分析；

6. 协助上司进行人力成本预算的制定、调整及管控，提出合理化审批意见；

7. 负责员工关系事务，包括离职、异动、员工沟通、员工信息系统维护、员工档案及劳动合同管理、劳动纠纷处理、居住证积分等，协助上级开展员工职业发展规划；

8. 完成领导交办的其他工作。

   任职要求：

                    

1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源管理专业优先；

2. 8年以上薪酬绩效、员工关系相关工作经验；

3. 精通劳动法律法规和人事政策，熟悉薪酬、绩效管理流程并具有落地实施经验；

4. 熟练office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析；

5. 细心，耐心，逻辑思维能力强，优秀的沟通协调能力，工作认真并具有强烈团队合作意识；

6. 良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。

            

  上海卡恩文化传播股份有限公司是一家专注于母婴领域IP运营管理和产品创意的创新型高科技文化创意公司。
  卡恩发展至今20年，2008年引进品牌授权业，2012年开始转型为IP品牌的获取和转化、产品创意研发，通过营销让品牌力***化，并打造三合一的核心竞争力。
  目前卡恩拥有迪士尼、环球、东方梦工厂、上海美影、LineFriends（韩国）、Thomas & friends等国内国际一线IP资源，也在孵化国内年轻艺术家IP，服务于国际国内前十大奶粉企业（飞鹤、伊利、惠氏、美赞臣等）、类百胜餐饮集团、各大银行体系，同时卡恩利用自己的优势开始尝试开拓C端业务，差异化的竞争优势将会使卡恩快速发展。


我们的愿景：
  最有创意的IP产品创新者

我们的核心价值观：客户为先 行动迅速 言出必行 坚持创新 奖励绩效 尊重员工