上海招聘

岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

3、搭建合理的组织架构，完善各个岗位职责和任职资格；

4、制定、建立、优化人员绩效考核方案，并负责审查各项考核、培训结果；

5、建立公司内训体系，打造学习型团队，建立优秀的战斗队伍；

6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后报财务部执行；

9、加强与公司外同行之间的联系；

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

11、完成总经理交办的各项工作任务。

任职要求：

1、研究生及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、十年以上岗位经验，五年以上管理经验；对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际公司或者上市公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作，文旅行业工作经验优先考虑；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、具有新思路和创造力，了解公司战略的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业***层提供战略性意见；

6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

8、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

10、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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