上海招聘

1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；

2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；

3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；

4、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；

5、参与薪资福利体系的建立和完善薪资福利的日常管理工作；

6、负责工资核算、审核；

7、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先，2-4年以上人力资源绩效、薪酬模块实操工作经验；

2、熟悉绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；

3、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；

4、具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 。

比亚迪是一家致力于“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的高新技术企业。比亚迪成立于1995年2月，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，从能源的获取、存储，再到应用，全方位构建零排放的新能源整体解决方案。比亚迪是香港和深圳上市公司，营业额和总市值均超过千亿元。
乘用车售后服务事业部主要负责乘用车全系车型售后客户的服务标准制定、技术索赔支持、客户服务及营销、数字化服务、服务执行落地培训、客户关系维护、二手车业务以及赛事运动等业务。售后服务团队一直以来致力打造平等的团队文化，融洽的工作氛围，为优秀的人才提供广阔的发展平台。