上海招聘

岗位职责：

1、 深入业务，分析业务痛点，分析人才需求及培训需求，从培训角度提出解决方案；

2、 协调资源实施培训计划，确保公司培训与人才发展策略良好地落地执行；

3、 梳理公司各岗位的任职资格，负责岗位管理、晋升管理等；

4、 推动落实关键岗位的人才梯队建设；

5、 搭建公司职业生涯规划体系，对员工的职业发展进行辅导，有效开展职业规划；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，至少3年以上培训经验，1年以上人才发展相关工作经验；具有人才发展与培养项目经验优先；

3、 有系统专业的培训及人才发展知识、方法论和实操经验，有开发设计课程能力，有一定授课经验；

4.、具备良好的跨部门沟通协调和组织能力，优秀的文字功底，表达能力强；

5、诚实正直、工作积极主动，责任心强，抗压能力强，工作效率高，自我激励。

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