上海招聘

一、人事工作

1负责人力资源的招聘、面试、培训，拓展招聘渠道；

2负责制定和完善公司岗位编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划 、

3负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制

5.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

6.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；

二、行政工作

1.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

2 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

3. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

4. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续

5. 负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。

三、任职要求：

1、三年以上相关工作经验，人力资源相关专业大学本科以上学历。

2、接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理等方面的培训。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、有较好的语言表达和文字抒写能力，并能够熟练操作电脑办公软件；

6、思维清晰、工作严谨，有处理应急事件的能力；

8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

9、具有解决复杂问题的能力；

10、较强的计划性和实施执行的能力。

备注：工作性质为：每周单休，或大小休

我们是一家有多方面策划能力的综合型企划服务公司；多年来致力于为大/中型企业、政府机关、事业单位
、新兴行业，高科技、教育、留学、医美、金融等众多知名企业，和世界500强企业，提供中国大/中型城市
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公司总部设立于北京，上海公司承接公司的主要策划任务。