上海招聘

　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　10、 招聘费用的申请、控制和报销；
　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
　16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

上海兜约网络科技有限公司成立于2015年，联合前华为高管及其他投资人创立的全新互联网餐厅，【兜约】背靠强大的原厂地食材供应链和互联网技术优势，从生活的本质重新定义【下饭菜】的概念和标准，每一道出品都具有“朴实／放心／美味”的独特体验，我们还倡导”围桌一起吃饭”，还原国人熟悉的用餐场景，用“兜约一起吃饭”做为我们的品牌主张。同时利用全新的互联网思维运营餐厅。目前【兜约】在上海共有十多家门店，店内装修时尚年轻，其中西康店更入选2016英国餐厅与酒吧设计大奖候选名单。
我们的目标是要在18年实现在上海门店总数达到40家，3年布局华东，5年辐射全国，最终成为中国最具影响力的餐饮品牌之一。
我们的核心价值观是：正气 团结 坚韧不拔；创新 开放 彼此成就；激情 效率 朝气蓬勃。公司正在实施先进的股权激励机制，功能定位为赋能平台，为相信凭借自己的勤奋和创造，立志要改变自己和自己家族命运的兄弟姐妹们提供机会；
不管你出身何处，只要你诚实正直，不甘平凡，欢迎加入“兜约”大家庭，只要你是头虎，这里有你的山头，只要你是条龙，这里有你的江河。“兜约”品牌故事，我们一起创造。