上海招聘

 1、理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计提供HR解决方案，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；

    

2、贴近业务，深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案；

    

3、配合组织架构的调整及优化，能力提升人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；

    

4、关注中高层管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

    

5、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；

    

6、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，及时、有效地处理各类员工问题。  

    

任职资格：

    

1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业，***；

    

2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP工作经验，至少擅长招聘和员工关系两个模块；

    

3、熟悉并深入理解人力资源工作，熟悉相关劳动法律、法规；

    

4、有抗压能力、亲和力强，良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

    

5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；

荟品仓,新零售行业创新企业，通过线上线下聚合打造智慧化大数据新零售场景，在线下拥有多座大型商场。
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