上海招聘

人才发展（干部管理）

1、调查和分析公司的整体人力资源及组织发展状况，制定和落实管理人员（含中高层人员、储备干部）及关键岗位员工的培养方案；

2、根据培养方案，建立管理人员（含中高层人员、储备干部）及关键岗位员工的培养、选拔、任免与考核制度，并组织实施；

3、负责落实干部考察、公示、干部任职等相关干部任免流程的执行；

4、负责落实干部***管理、领导干部个人有关事项、干部廉洁从业、中层干部任期考核等干部监督工作；

5、负责落实干部研讨班、干部调训、中青班等干部培训申报及跟踪工作；

6、负责公司中长期人才激励方案设计，协助领导开展骨干人才选聘工作；

7、负责后备干部考察、申报工作；

统战工作

1、组织协调统一战线政策和法律法规的贯彻落实，检查执行情况；协助做好民族、宗教等工作部门领导班子成员推荐工作；

2、负责干部统战数据上报、无党派人士登记、知联会联络等干部统战工作；

3、指导和开展统战工作，做好统战人员动态管理；

出国管理

1、负责因公因私出国流程梳理优化、制度修订工作，并执行；

2、负责因公、因私证照集中管理、台账备案工作；

3、负责组织因公出国手续办理和管理工作；包括将组团出国报告整理初审，上报公司主管领导审批，出国任务批件的下发，申***事项表、护照卡等填写、申办，机票、签证等相关手续的办理；

4、负责特定身份人员报备管理；

5、出国报告评审及信息交流；

涉密人员管理

1、涉密人员岗前管理。负责落实涉密人员上岗保密审查、岗前保密培训、保密承诺书签订等工作；

2、涉密人员在岗管理。负责涉密人员因私证照管理、行前保密教育、保密回访教育等涉密人员出国（境）工作；开展保密考核与奖惩工作，发放保密津贴；

3、涉密人员离岗管理。负责办理脱密审批、脱密载体清退、签订离岗离职保密承诺书、脱密期回访教育等脱密程序。

任职资格：

1、全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理相关管理专业，中共党员

2、从事相关工作3年及以上；

3、具有较强的语言和文字组织能力、政策把握能力、语言和文字组织能力以及沟通协调能力；

4、英语读写熟练；

        上海电缆研究所创建于1957年，原为部委直属的国家一类科研单位，是中国唯一的集电线电缆研究开发、工程设计、测试检验、信息会展服务及行业工作于一体的研究机构。全所员工近400名，有中国工程院院士1名，教授级高工和高级工程师80余名，是我国电线电缆行业中一支综合实力较强的***队伍。1999年，国家实行科技管理体制改革后，本所转制为科技型企业，现直属于上海市国资委。
    建所五十年来，本所坚持科技自主创新，完成科研设计项目8000余项（截止到2007年底），绝大部分成果达到国内先进水平，有的填补了国内空白，有的达到或接近国际先进水平。其中，获***、省、部级科技成果奖200余项，授权或受理专利六十余项。科技成果的应用率平均为75%，其中许多重大科技成果开创了我国新产业，引领和促进我国电缆工业的发展和技术进步，或为国家重大工程建设做出重大贡献。
    技术优势和人才优势带动了本所一批高科技产业的发展，迄今已投资建立了十几家高新技术企业。
    本所于1999年通过了ISO9000系列质量保证体系认证和军工产品质量保证体系认证，确保了高水平科研成果转化为产品的优良品质，产品在市场上有较高的占有率；历年来为我国民用及国防事业做出了杰出的贡献。本所还多次获得上海市文明单位、重合同守信用单位和知识产权示范企业等荣誉称号。