上海招聘

岗位职责：

1. 组织制定公司年度人力资源战略规划和组织规划，对公司人力资源状况进行盘点，协助公司决策层制定公司人力资源发展战略，提出有关治理和调整组织架构的建议，包括但不限于（组织架构搭建、业务整合和转型、人才规划等），使各部门的能效得到提升；

2. 负责公司规章制度梳理及完善，主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行情况；

3. 构建和谐向上的企业文化，建立积极正能量的员工关系体系，搭建沟通协调的平台，发挥沟通桥梁的作用，使内部信息畅通，以提高员工的满意度和组织效率；

4. 制定满足组织需求的年度招聘计划，拓展适实的招聘渠道，建立完善的人才引进机制，为公司业务发展及时输送人才；

5. 关注中高层管理岗位的领导力培养，与各级领导团队甄选核心及高潜力骨干人员，制定务实有效的培养计划并跟踪计划的实施；

6. 根据业务发展规划和市场环境，拟定薪资福利制度，使薪酬体系更加合理，具有竞争力；

7. 制定绩效管理制度和流程，并根据公司年度目标，分解工作任务，制定绩效考核指标体系，组织实施绩效考核工作；

8. 督办公司重大工作事项的执行和落实。

任职资格：

1. 全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业或类似行业工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4. 熟悉国家法律、法规，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实操经验；

5. 具有战略性思维，有良好的计划性和实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队，以及解决突发性复杂问题的能力；

6. 具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有全局观念。

7.***优先，年龄35岁以下

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