上海招聘

1、统筹和策划人力资源部的整体运作，组织落实人力资源政策和公司的人力资源规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

3、组织制定人力成本计划，报批后执行，检查定岗定员执行情况，控制人力成本并进行常态分析；

4、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求；

5、组织制订人力招聘计划、人力培训计划，并督导落实及检查；

6、组织建立和管理公司的职能界定、岗位分析、BPM设计和定岗定员工作；

7、组织建立公司的人力资源考核方案并组织实施；

8、在权限范围内审核/审批有关人力资源管理文件、报告和报表；

9、组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议；

10、及时向直接上级汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向总经理述职；

11、对下级员工工作进行日常安排、指导、监督、检查，月培训及沟通激励，定期听取其述职并对其工作做出评定；

12、完成领导交办的其他临时工作。

任职资格：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

3、熟悉国家、上海地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

6、具有解决复杂问题的能力

7、很强的计划性和实施执行的能力

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

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