上海招聘

1、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和有效性；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
3、负责对子公司/分公司薪酬绩效工作的指导和检查，按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
4、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
5、根据公司发展需要制定薪酬、激励方案，并监控实施薪酬、激励的效果，及时调整和完善；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
6、负责每月的薪酬核算/发放及薪酬信息的记录与分析；


任职资格
1、本科以上，人力资源管理等相关专业，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
2.具有企业人力资源管理师2级或以上证书；
3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计；
4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

     兰桂骐农业科技（上海）有限公司，是在当今全球科技创新空前活跃，新一轮科技革命和产业变革的时代中创立并发展的新锐农企。公司以数字化农业、精准化农业、可持续发展农业为主要经营领域，专注于现代农业科学技术创新、研发、孵化与输出，着力解决中国农业和农村存在的实际问题，为中国现代农业的发展和乡村振兴中国梦的实现贡献力量。
    兰桂骐科研以及应用领域的合作伙伴有：荷兰瓦赫宁根大学及研究中心、荷兰郎蒂斯教育集团、上海航天技术研究院、南京农业大学、上海交通大学、上海理工大学等。
   兰桂骐在建项目包括兰桂骐中国现代农业基地（上海崇明）；兰桂骐农业与农村试验基地（河南漯河），根据基地建设与发展对人才的需求，现诚招设施园艺、大田种植、农业数据与经济分析等方向的全职技术人员、实习生，欢迎具有长远目光、脚踏实地、勇于突破的您，加入兰桂骐农业科技团队！

公司优势：
1、 与国际化、多学科的专家、教授、硕博士高端科研团队一起共事；
2、有参加荷兰瓦赫宁根大学举办的温室及大田专业技能培训的机会；
3、有成为温室及大田专业领域技术讲师的机会；
4、有参加公司组织的海外考察及培训的机会。

如果您热爱农业，希望在农业领域有一番作为，我们愿意为您提供可持续的发展空间，有关工作地点、入职时间、薪资待遇等问题，欢迎联系我们！