上海招聘

1、根据人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理方针、政策和制度；

2、贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作，定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行，预测公司人力资源流动情况；

3、组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用；

4、根据国家的劳动工资政策和公司实际情况，制订工资和福利管理制度和方案；

5、掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，根据公司经济效益和工资总额增长情况适时提出员工工资及福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方案，并监督落实；

6、建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真、妥善地予以处理和解决，努力改善员工的工作环境及条件，不断增强员工凝聚力；

7、组织制定员工招聘、聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准，并监督落实；

8、全面负责公司人力资源的开发、引进和培训工作，建立分层次的培训网络，审定培训计划及培训管理制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工业务技能；

9、计划并审定公司人力资源管理成本，员工培训费用的预算和支出，并组织实施监控；

10、考核本部门员工的工作，协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实完成；

行政工作：

1、负责各项行政事务与沟通协调工作，作好政府及其他部门的接待；

2、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

3、负责公司高管的日常差旅行程安排和对外各项接待工作；

4、负责公司的企业文化宣传工作；

5、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

6、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟悉行政工作流程。

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技术实力
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