上海招聘

工作职责:

1. 根据公司战略、人力规划，拟定公司人员薪酬绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施；

2. 组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；

3. 定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

4、负责建立承接公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；

5. 组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；

任职资格:

1. 全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，；

2. 5年以上薪酬管理实施经验，对现代企业薪酬绩效管理体系理念、薪酬绩效管理工具、绩效文化建立有深入了解，并有丰富的绩效薪酬实战经验；

3. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；习惯并善于跨部门和跨部门职能的工作

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