上海招聘

1、负责组织架构的梳理与优化，定期更新职位说明书；

2、负责周期性人员盘点工作的执行，结合盘点结果出具分析报告；

3、负责干部的储备、培养、选用等循环机制的建立；

4、负责年度定岗定编定员工作的推动与年度人力资源预算的制定；

5、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；

6、负责常规招聘人员的甄选与录用工作的推进；

7、负责绩效考核体系的优化与完善，协助分管领导推动公司业绩的达成；

8、负责提供薪酬策略建议，优化薪酬结构，建立科学合理的薪酬给付机制；

9、负责组织公司内部的培训工作；

作为信息化服务企业，在技术服务领域，致力于为石化、能源企业提供软件开发、系统实施、运行维护、ERP咨询以及IT基础设施管理等全方位按需服务；在产品服务领域，将打造国内功能最完备、应用最方便、客户最认可的全方位智能化应用产品。