上海招聘

超级简单的工作内容：

我们这个工作是直接银行客服的身份联系之前买过产品的客户进行回访和维护工作，然后再介绍一款零存整取送保险的产品，简单来说，就 是让客户每个月到我们银行存300-500块钱，存一个定期，我们给客户赠送一份保险，如果客户发生意外，会给他一笔赔偿,同时本金会返还 ，没有发生意外的话，到期之后本金也会返还,额外还有收益跟分红的。岗位不用外出，也不用自己找客户，电话量也没有很多，每天30个 到50个左右。

超级高的收入

试用期的底薪是3000，转正之后3000到5000，一个季度涨薪一次，以业务能力提薪提成呢，是10%-17%。简单来说，客户一年存多少钱，我们 就在多少钱里面拿提成。比如客户月存500，1年就是6000吗，一般最低是可以提600，***是1020的。像我们新员工前期的工资税后是在6-8k。 转正之后的一个税后工资就是在10k-20k左右。 上不封底哦 Top 销冠5-10W

超级令人眼红的年终奖：

整年佣金的25%-45%，举个例子，比如你整年做了100万业绩，年终奖就是25万。

超级棒棒哒的福利：

六险一金入职就缴纳，带薪年假 带薪病假 高温补贴 年底旅游

超级轻松工作时间：

9:00-15:00 15:00-21:00，每天工作六个小时 做六休一，

或者9:00-6:00 周末双休，可以选择哦

5000万人的选择

2017年广发信用卡发卡量突破5000万。
广发银行也由此成为全国仅有的两家发卡量突破5000万的股份制商业银行之一。
5000万发卡量的背后，是广发银行始终走在信用卡行业的前沿，不断得到市场和用户的肯定。

首先，帮大家直观地了解一下5000万发卡量是什么概念：
5000万的广发信用卡，可贴满4座埃及金字塔，铺下2条青藏铁路，连起1条地球到国际太空站的轨道。
5000万的广发卡友比纽约、伦敦、洛杉矶加起来的总人口还要多。

那么，5000万发卡量对于广发信用卡而言到底意味着什么？

1、5000万的速度让创新成为习惯。
（1）5000万的信用卡发卡量。
美国运通从1958年-2007年，走了49年；广发信用卡从1995年-2017年，只用了22年。

（2）记录的创新，源自不断的自我创新。
→国内首张真正意义的信用卡；
→业内首家信用卡业务盈利；
→国内首家ISO27001认证的千万量级信用卡发卡行；
→首次发行信用卡个人消费贷款资产证券化产品，在同期同类可比产品中发行优；
→国内首推“凭密交易”，盗刷也可申赔的交易安全卫士；
→国内首发专为***订做的信用卡“广发真情卡”；
→业内首批涵盖云闪付、Apple Pay等无卡支付体验；
→G-Force智能手环全国首创“空中发卡”、“空中充值”技术；
→在客群细分的基础上，推出大型客户专属活动——“广发日”。

2、5000万的广度让特色成为标准。
（1）细分客群多元卡种：覆盖不同客群个性需求，并推出特色联名信用卡。
（2）高额需求即时满足：提供SMART-E 3秒快速调额、互动式“调额红包”、“样样行”自助分期还款、“财智金”紧急备用金等服务。
（3）多维服务智能精准：引入国内首套探针系统，多维度精准洞察用户需求；融合微信银行、网银、手机银行、短信等多媒体渠道，打造7*24h智能客服；搭建专属APP“发现精彩”，为5000万信用卡持卡人提供移动金融生态圈。
（4）三重保障杜绝风险：推出交易安全卫士、交易开关设置、小额免密消费三重风控防护，保障境内境外用卡安全无忧。

3、5000万的高度让超越成为责任。
（1）超越做行业领跑者：2017年，累计发卡量冲破5000万大关；2016年底，广发信用卡总收入、信贷余额稳居行业五强；卡均消费、用卡活跃率及卡均利润都领先行业水平。
（2）登顶业内荣耀王者：多次获得产品、营销、风控、服务等荣誉奖项。其中国际权威财经媒体《亚洲银行家》授予信用卡行业奖项——“中国***信用卡产品”，标志着广发信用卡正走在世界前列。

4、5000万的深度让成长成为常态。
（1）战略强化整合升级：多年来逐步细化市场，从一线城市扩大覆盖到二三四线城市、跨界结盟众多行业品牌，整合线上线下渠道，不断创新服务体验，深耕年轻客群消费潜力。用国际理念将管理精细化，牵头互联网时代，为广大消费者带来卓越的客户体验。
→深耕年轻客群
→强化创新支付
→覆盖区域扩大
→深化客群细分
→跨界结盟品牌
→强化服务体验
→管理精细化

5、5000万的满意度让满意成为追求。
（1）7*24h客服团队：无微不至地为持卡人解决各种疑难杂症，满意度更高。
→满意度高达99.2％；
→为5000万+持卡人提供服务；
→每天接听超过15万人次电话；
→7*24小时客服；
→处理客户问题超过120,000,000+

下一站，无限可能。