上海招聘

(一)岗位职责

1.在总经理的直接领导下开展工作，对人事部门负责

2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，报总经理审批后执行

3.负责员工新资方察的制定、修订和实施、核算薪资福利，报总经理审批

4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘

手续对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才

5.负责办公用品的入库、发放、汇总

6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理

7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展

计划，报总经理审批，并负责组织实施

根据公司的经营目标、岗位设置人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

负责管理人事档案及各类文件的存档资料：

负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理
12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人オ库建立等工
作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施
13、负责劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补救
14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授子荣誉称号的具体工作确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施
15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作
16、领导安排的其他工作任务
(二)常规工作内容
日常性工作：

(1)每天对公司人事考勤、行为规范进行检查督导
(2)招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会
(3)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新
(4)试用期员工考评(转正前考评两到三次)
(5)监督指导直接下级工作
(6)随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行
工作
(7)协助配合其他部门工作
(8)其他紧急性、临时性工作

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