上海招聘

岗位职责： 

1、结合业务发展需要，制定并执行所在业务部门的人力资源与行政年度工作计划，确认当年度支持团队工作核心指标； 

2、结合分区年度业务发展规划，制定年度预算，保障运营工作顺利开展； 

2、参与所在业务部门的用人决策及人才梯队建设具体工作规划；

4、分区人才开发与管理：内外部人才渠道开发、选拔、招聘及储备项目实施、协调及跟进；

5、分区内人力资源与行政运营管理工作；

6、分区人力资源与行政团队的培养与管理；

7、协助分区经理推进公司和管理在分区开展的各个项目。 

任职资格： 

1、全日制本科及以上学历； 

2、5年以上工作经验，2年以上团队管理经验； 

3、至少善长或精通2-3个人力模块工作；人力资源管理或相关管理专业，人力资源管理师，或受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面培训，以上优先考虑； 

4、熟练使用WORD/PPT/EXCEL等办公软件，掌握基本的人力资源管理工具，如：SWOT分析矩阵、BEI访谈法、关键绩效指标考核法、胜任力素质模型、STAR等。 

金恪集团成立于2014年，根植于中国，围绕消费升级，深耕医、食、住、行、娱领域，整合全球先进技术和高品质 产品资源，打通产业和资本的壁垒，以金恪乡村云为乡村数据芯，形成以农旅特色小镇为核心的产业链矩阵，助推乡村产业兴旺发展，助力乡村振兴战略落地实施，铸就百年民族企业基业长青。
金恪牢牢锁定“乡村产业运营商”的精准定位，始终秉承 “社会企业践行者，产业升级推动者，金融创新引领者”的核心精神，构建出“以特色小镇产业空间做为载体，以产业投行/金融服务进行赋能，以金恪云大数据实现精准服务”的“铁三角”商业模式，并施以“产业投行+资本投行”的资本运作策略，开创出“以产兴农，以农带产、产融一体，振兴乡村”的发展理念。
金恪以投行的视觉、摆渡人的姿态、合伙人的模式，引导优质项目、优质资源、优质资本、优质人才流向金恪产业带，助推产业链整合，实现资源的优化配置，并通过与市场的联动，展开资本与产业的深度对话，依托资本的联盟，重塑产业的价值。
金恪凭借三农大数据产业链的优势，在践行“产业+资本+投行+市场”的运作模式中，科学进行产业上下游纵向并购，合理推动产业价值链横向整合，缔造“产融结合、双轮驱动、服务社会”的农旅特色小镇生态体系，走出一条以资本市场为依托，以产业融合发展为特色，以乡村数据芯为驱动力的乡村振兴之路。
在未来，金恪将继续以投行为导向，以市值管理为抓手，凭借“投行思维+产业思维”，通过大数据赋能来进行多元产业链整合，依托金融服务来盘活产业资本，借助上市公司投融资平台来做大市值，缔造出一个个幸福产业生态。

    金恪普惠财富管理股份有限公司主管运营“金恪（中国）财富管理中心 ”。公司成立于2014年，注册资金10亿元人民币，股权代码：201902 。主要经营资产管理、实业投资、投资管理、投资咨询、财务咨询等金融投资项目。立志成为国内最优秀、最专业的财富管理平台。为大众富裕人群和高净值客户定制财富规划并设立家族财富办公室，凭借集团化运营优势为客户优选理财产品，提供融资建议，实现家族财富的增值与传承。