上海招聘

工作职责:

1． 协助主管完成当年度考核方案的设定，包括上年度执行情况回顾及当年度考核方案沟通工作，同时推进并完成全员沟通与目标签订工作；

2． 定期跟进各渠道和机构的KPI达成情况，为各渠道和机构全面了解达成情况提供支持；

3． 协助主管实施年度考评工作，包括KPI达成结果收集、汇总、审核；同时，协调和跟进分公司层面考核评估的实施；

4． 协助主管进行全员年度绩效考核结果评分的计算，确保结果的准确性、及时性；

5． 协助主管启动并跟进年度绩效结果的沟通，完成绩效结果下发，推进绩效面谈；

6． 负责员工绩效考核结果进行收集、整理、分析，为人员发展提供支持；

7． 协助分公司绩效管理相关工作的指导和对接，推进绩效管理工作在分公司层面的落实；同时承担上传下达的角色；

8． 负责绩效档案管理（电子/纸质），包括目标设定表卡、绩效结果沟通反馈等存档工作。

任职资格:

1．全日制本科及以上学历，英语CET-6及以上；

2．1-3年人力资源相关工作经验，金融行业绩效、或薪酬相关工作经验者优先（优秀应届生也可考虑）；

3．具备对数据的敏感度，熟悉EXCEL操作，具备对市场和公司业务的敏感度及关注度，良好的逻辑分析能力及沟通表达能力；

4．有责任感，认真负责，工作积极主动，抗压能力强。

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