上海招聘

工作职责:

1、负责建立和完善公司的员工关系管理体系，

2、负责员工入离转调相关制度和流程的完善以及相关协议的起草、制定和签订等管理，规范劳动用工，规避用工风险；

3、组织员工试用期及离职面谈，分析面谈记录和数据，制作公司月度人力资源报表；

4、负责员工内部沟通，了解员工思想动态，做好员工关怀；

5、树立良好的企业雇主品牌形象；

6、负责团队培养及管理工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上员工关系模块工作经验，HRBP工作经验者优先；

3、熟悉劳动社保法规，用工政策，人事流程；

4、具有较强的组织协调能力，人际沟通能力，性格开朗，具有亲和力；

5、熟练办公软件操作技能，如Office软件；

6、思路清晰，逻辑严谨，抗压性强。

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