上海招聘

1、人员招聘：通过与营销部门的沟通，了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、面试评估、筛选与推进；

2、人员评估：运用公司能力素质模型进行体系化人才配置和评估，做好人才规划；

3、工作跟进：作为人事团队与业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等；

4、深入了解各销售公司工作模式，各岗位工作内容，组织制定并完善岗位说明书及kpi；

5、组织开展实施绩效考核，并对考核过程进行监督，整理和分析考核信息，反馈考核结果；

6、协助开展人员培训工作；

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；

2、5年以上的人力资源工作经验，有销售人员的招聘经验，具有制造业背景优先;

3、深入业务一线，提供专业的人力资解决方案及政策咨询；

4、心态积极，责任心、执行力、抗压能力强，有较强的解决问题的能力；

5、有较好的逻辑思维能力和沟通表达能力且善于人际关系协调；

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