上海招聘

岗位描述

1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来团队管理人员的人才储备计划

2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养

3、培养方式主要以轮岗为主，入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅

4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗

岗位职责

1，区域性客户维护，中国人寿的老客户维护，保全，以及后续再开拓。

2，结合中国人寿现有的发展制度，借助‘完美创业计划’，寻找合伙人，组建属于自己的团队，经营管理团队。

3，公司提供完善的培训体系，就新人育成，主管晋升，导师的培养，人力发展等。

4，公司将提供老客户的资源支持。解决客户来源问题，公司的系统化培训，解决专业度问题。公司提供网点，为之后做大做强，解决独立职场经营问题。完善，透明的晋升制度，有能力就可以发展。

5，有人事，团队管理，市场销售经验的，可根据实际情况，做人才引进，享受特殊待遇。

任职要求

1. 20～40周岁，身体健康，五官端正

2. 本科及以上学历，表现优异者可酌情放宽要求

3. 在本地有1年以上学习、生活经历者可优先考虑

4. 积极乐观，抗压能力强，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力

5. 具有良好的语言表达能力，协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力

员工待遇

1. 试用期期3个月（最快一个月转正）

a. 免费接受国寿重金打造的“摩天轮”训练，全面了解保险行业，快速提升专业素质

b. 培训期间遵守公司培训纪律者，享受公司培训津贴（3000元至5500元不等）

c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障

2. 转正后

a. 工作时间为9：00~17:30，法定节假日正常放假

b. 薪资组成包括职务津贴、管理津贴、团队增员奖、佣金、团队佣金、服务津贴、精英津贴、推荐新人奖、月度展业奖、年度展业奖等，年收入上不封顶

c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励

d. 公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制

e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训

f. 享有高额的团体意外、医疗、养老保险等保障 (保障额度随职级提升)

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿或中国人寿保险）是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。 [1] 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。 [2] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司