上海招聘

1. 根据公司年度经营发展战略，参与统筹制定公司人力资源战略，全面规划企业人才梯队建设；

2. 负责人力资源管理制度（含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）的完善与监督执行,尤其擅长打造团队核心凝聚力，对企业文化建设有自身独特的见解，擅于搜集信息及时掌控隐患的员工关系；

3. 负责组织进行公司组织机构变革、定岗定编工作；

4. 向公司决策层提供人力资源，向组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

5. 对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制；

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

完成领导交办的其他工作。

岗位需求：

1.品性良好，积极豁达，积极投入的对待工作，对待生活；

2.对于人力资源管理有自己独到的理解及手法，与公司达成一致后，高执行力，高落地性，务实导向；

3.人力资源工作五年以上部门经理管理经验，创业公司经验(初创-成熟)优先； 

4.本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先； 

5.责任心强(主人翁意识)，工作效率高，愿意并能够承受工作压力； 

6.要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验 

7.洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧； 

8.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 

9.熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的学习能力。

       久瓴（上海）智能科技有限公司致力于建筑产业化智能设计产品研发为核心，以模式创新+技术创新为驱动力，打通从建筑智能设计、智能建造、智能运维节点壁垒，实现建筑全生命周期运维。久瓴科技践行“产融结合”创新运作理念，以国家产业政策为导向，以品牌经营为核心，以资本运营为手段，重点围绕各类项目建设等开展业务布局，最终实现线上智能化产品与线下模式落地的无缝结合。
      公司核心团队成员80%基本为建筑行业高级技术人才，集建筑规划设计+BIM技术应用+IT智能算法为团队技术基因，此外团队还拥有丰富的实业投资、资源整合、企业并购重组等经验，曾主导参与过医疗健康、产业园区、信息科技、新材料、智能建造等多领域项目运作。
     久瓴科技主要产品均为全栈自研发，具有完全自主知识产权，已陆续申请发明专利近200项，软件著作权20多项，居行业同类型企业前列。