上海招聘

岗位职责

1、根据公司实际情况，制订完整的公司人事行政管理制度，包括：员工手册、人事管理制度、行政管理制度、储备选拔培养制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、薪酬福利管理制度、奖惩管理制度等及实施细则，拟定各部门职责、岗位职责，组织架构和人事行政部工作流程，并组织实施；

2、协同财务部做好公司各部人力成本预算与控制，根据公司的发展规划，提出部门设置和定编定岗、岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、开发、引进相关部门必要的外来人才，组织实施内外部招聘工作，参与中高级应聘人员的面试筛选；

4、招聘渠道的开发和维护公司内部人力资源调配管理、协调；

5、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，关注关键岗位继任和人才梯队建设，制定储备人员的选拔和培养、发展计划；

6、结合营运部的专业培训体系，对人员进行选拔、储备和晋升，对培训课程、效果、实际运用进行评估。对培养对象的培训、带教、储备期间表现情况跟踪评估反馈；

7、组织公司薪酬管理工作，编制年度薪酬计划及薪资调整方案，核算和审核员工工资；

8、负责奖惩管理制度的执行和具体奖惩行为核实监督；

9、负责员工福利的申请和发放，完善员工福利制度和管理；

10、负责员工的社保、商保、工伤处理等管理工作；

11、建立完善的员工档案管理，并组织相关部门妥善安排公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；

12、受理员工人事投诉，负责受理员工与公司劳动争议事宜；

13、合理安排员工团建活动的组织计划，实施和开展；

14、负责建立公司内部的沟通机制，通过部门和门店走访，及时了解员工的思想动态指导和协助其他部门的人力资源管理工作，主动积极协助其他部门工作，提供必要的支援和建设性参考意见；

15、认真及时完成上级交办的其他工作任务。

 

任职要求

1、3年以上人事行政管理同职级工作经验；

2、有食品零售或餐饮连锁等服务业相关经验优先；

3、专科以上学历，具有人力资源从业相关资格证优先；

4、精通人力资源管理知识，掌握实时行政管理、法律等知识 ；

5、熟练使用办公软件，具备线上各类工作平台（钉钉/网聘）运用的操作能力；

6、具有很强的判断、决策、沟通、计划、执行、协调等综合能力。

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