上海招聘

1、负责各个事业部(渠道部、直销部、客服部)人员面试流程和甄选工具的优化;

2、,推动业务主管制定人才和组织战略,制定HRBP策略,确保人才与组织战略的一致性;

3、起草并制定事业部绩效考核管理办法,推动管理人员对下属的绩效考核及辅导,并推动绩效考核按时完成;

4、负责事业部HR政策,制度,体系的建立及执行落地;

5、协助管理层进行人才管理,团队发展,员工关系,组织氛围建设等,确保公司文化所属业务领域落地。

任职资格:

1.大学全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业;

2.具有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉HRBP工作,熟悉招聘、绩效管理、员工培训主要模块等人事工作模块;

3.具备较强的逻辑思考能力、学习能力、良好的沟通及抗压能力。

4.有过销售团队管理经验的优先考虑

以下重点：懂管理 能力强 会运营

待遇可面议

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