上海招聘

中国人寿在大金融时代、打造国际一流金融保险平台，旨在选拔和培养一批新时代的金融新贵，通过创新思维、整合资源，“保险、银行，互联网三大板块协同发展，通过专业化培训，体系化运作，定向培养，全方位打造专业化综合金融人才

1、招聘要求：

1、 ①大专以上学历:21-28周岁。

②责任心强，性格开朗，具备良好的自我学习能力和创新精神，有强烈的发展团队的意向。

③对理财行业有浓厚的兴趣及相关从业经验优先。

2、可招应届生(会有专业化体系化培训)

3、收入：底薪+职级津贴+绩效津贴+月度奖励+年终奖励+带薪培训；

4、国内外旅游。

5、享有终身学习和培训机会

国寿广发储备经理：

负责中国人寿保险方面和广发银行的银行板块业务，

每个季度调整一次职级，一年4次晋升机会，

公司内部轮岗带训，学习团队管理和运营模式，组建自己团队运营。

岗位要求：

1、年龄:20-30周岁

2、本科及以上学历(专科择优录取)

3、综台素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑

岗位职责：

1、借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群)和广发行的渠

道优势，为中高端家庭和企业提供一站式专业的综合金融财务规划服务。包括寿脸、财险、资产管理、企业年金、财富管理投资控股等保脸业务，和信用卡、银行理财、信货、按揭、融资托管、私人银行等业务。

2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施，通过公司完善的培养系统，参与阶段性的专项培训，提升个人专业能力及团队管理能力，逐步向管理层发展。

薪资待遇：

1、参加公司直讲会面试，入职培训且结业考试合格，通过公司入职面试签订保底年薪合同。大专保底年薪为10万元，本科保底年薪为12万元，研究生保底年薪为15万元；

2、享受日薪、周薪、月薪。公开透明，下有保底，上不封顶的特有薪酬结构。

3、享受央企体制内的五险一金。

4、公开透明的晋升机制，一年4次，每个季度1次晋升机会，达成标准即可晋升。无工龄限制，无晋升名额限制

5、国内外旅游奖励

6、享受终身学习和培训

职业规划:

6-9个月晋升主管，年薪15-20万

1-2年晋升部门经理，年薪30-50万

3-5年晋升区域总监，年新100万以上

公司介绍

中国人寿保险(集团)公司成立于1949年10月20日，是新中国最早的保险集团，是新中国历史最悠久的保险公司，也是***一家直接以中国二字命名的保险集团。2012年3月荣升为副部级央企单位，中国人寿是***一家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业，是全球市值***的寿险公司，中国人寿连续17年入选《财富》世界500强，目前排名第42位。2016年2月28日，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局强强联手，资源整合、互利共赢。

本次招璃，不仅能借力中国人寿方面的央企背景、雄厚的财力、庞大客户群、专业队伍等品牌实力，更是联合广发银行果道优势，包括信用卡业务、理财产品、信货业务、按揭业务、融资业务、托管业务、私人银行等实现合作共赢的局势，打造综合型金融人才！

由于简历过多，主动打电话者优先安排面试！

联系人：蔡经理 13761794297

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿或中国人寿保险）是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。 [1] 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。 [2] 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司