上海招聘

1、根据公司战略，制定、完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

2、实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

3、依据公司要求设计薪酬、绩效架构；

4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式；

5. 主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；

6. 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

7. 分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；

8. 对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持

职位要求：

1、本科以上学历，大中型公司薪酬绩效职位任职3年以上；

2、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；

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