上海招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略制定年度招聘计划，负责相关用人部门的招聘工作；

2、能独立开展招聘实施工作，根据部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、跟进用人部门面试情况，确认最终面试结果；

4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布和调整招聘广告；

5、有效执行内部招聘流程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作；

6、关注公司业务和行业内动态，拓展外部招聘资源，及时跟进及接触行业内优秀人才；

7、负责对应部门相应的员工关系，协助部门建立一个良好的工作氛围和环境；

8、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，提出改进建议并执行；

9、开展各种团队活动，凝聚人心，打造团队。

10、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

任职资格：

1、全日制本科以上学历（211、985学校毕业优先），人力资源相关专业优先；

2、大型、知名的互联网公司三年的相应职位的从业经验，具备管理经验，熟悉国家相关法律法规；

3、擅长招聘模块,拥有丰富中高端人才招聘经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉各种招聘渠道，对互联网及房地产行业熟悉优先考虑；

4、良好的问题分析和人才甄选能力，出色的沟通及协调能力、极强的抗压能力；

5、熟练掌握各种办公软件，且具有良好的文字表达能力。

ELAB是一家以技术和数据驱动的新型房地产开发互联网平台型公司。我们以客户需求为核心，实现未来人居创新产品预制化开发-柔性开发，并为开发商提供系统性整体解决方案。
ELAB致力于实现居者及开发企业的价值***化。通过技术、数据、产品赋能，逆转传统从土地到客户充满不确定性高风险的开发旧模式（B2C）为从客户到土地的新型房地产开发模式（C2B），从源头解行业痛点，帮助企业长期可持续发展，同时从居者出发，挖掘居者真实居住需求，打造未来人居产品。