上海招聘

岗位职责：

1）人力资源管理体系构建与提升

建立、健全集团公司人力资源管理体系，按权限审批人力资源管理制度和文件。检查、监督和执行人力资源管理制度和文件，并且对制度文件不断修订完善。

2）人力资源规划

根据集团中长期人力资源发展规划与年度目标，负责组织制订年度计划；审核年度用人计划并组织实施；指导并监督集团各下属公司人力资源各部门人力资源规划工作的开展。规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，保证集团公司人力资源供给和高效利用；促进集团公司经营目标和长远目标的实现。

3）组织结构与岗位优化

负责组织集团公司组织架构、部门职责、岗位说明书的分析，并根据集团公司决议完成相应调整与更新；在董事长及总经理的指导下，负责组织建立集团公司岗位管理体系；负责审批各部门岗位设置。

4）薪酬福利、绩效管理

负责调查分析集团公司内、外薪酬情况，考察提出的薪酬改进建议；负责组织编制并审核集团公司人力成本预算；负责监察公司薪酬、福利制度的执行情况，审批相关报表；定期组织完成对薪酬总额分析，并且进行平衡与控制，优化薪酬比例结构。制定集团公司、部门KPI考核，并有效监管执行。

5）招聘管理

负责审批集团公司招聘计划和实施方案，监督招聘计划推行；负责组织各中心中层以上员工的招聘工作，保证人员按时到岗；负责配合高层领导进行高级人才和中高层管理人员的招聘。

6）培训管理

负责公司年度、季度、月度培训计划，并监督实施，建立集团标准化书面教材，提升员工技能，为集团不断输出人才。

7）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，劳务纠纷等，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化。

任职要求：

1、人力资源管理类相关专业，本科以上学历；

2、医美整形行业同类岗位3年以上经验；

3、了解医美行业业务模式，有一定的人脉资源；

4、组织协调能力，积极主动，正直诚信。

皮肤管理中心是一个千亿市场。
中国医疗美容行业起步于80年代，经过四十多年的发展渗透，已经获得了全社会的高度认可。
随着“颜值时代”的来临，***关注美、追求美、展示美，将美容行业推上了消费巅峰。
根据有关研究，中国美容行业的市场规模目前已跃居于世界第二位，2018年中国医美市场规模将达8000亿元。就人均消费而言，相比于韩国、美国或巴西，还具备至少10倍的增长潜力。
然而，需求极度强烈，服务和营销却严重跟不上，导致出现很多监管不严格的美容机构出现，虚假，宰客，违规操作等现象，让客户想逃离。
镜面看准了市场，从2013年开始， 5年的准备、18个月的搭建和调试检验，在项目正式开启前就已完全成熟，为300万人创造创业机会和就业指导，一跃成为美届标杆企业。
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