上海招聘

1、有3年以上丰富的测试团队管理能力（包括培养、测试部发展、技术提升等），有实践能力，有自我制定解决方案并落实的能力。

2、熟练掌握接口自动化测试，有独立搭建自动化框架和环境部署经验；

3、熟悉SqlServer/Mysql等至少一种数据库管理系统，能够熟练编写SQL语句；

4、熟练使用python编写自动化测试脚本；

5、搭建和维护功能和压力测试环境，保证测试环境的稳定可用,维护和管理测试环境；

6、跟踪线上反馈问题，协助开发定位和解决问题

7、熟悉性能、兼容性测试方法

8、能独立思考和解决问题，善于发现和总结

9、有培养测试团队的测试技能、业务技能、整理文档等经验

10、具有较强的责任心、主动性，良好的沟通和表达能力；

11、具有较强的创新意识，能够主动通过技术手段解决问题。

任职资格：

1.计算机或相关专业本科及以上学历，3年以上测试工程师经验；

2. 具备自动化测试、性能测试、安全测试、持续集成等相关知识；

3. 有良好的编程能力，熟悉Java、Python、PHP、Golang等至少一种；

4. 了解网络协议、数据库、中间件等知识。

?5、有管理经验者优先考虑

RCC崇尚简单而平等的人际关系和高效率的运营，向每个员工提供良好的办公环境、合理的底薪、完善的福利待遇以及优厚的提成奖金。

【RCC的有什么福利】

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工***可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近85%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快1年内晋升为队长，他带领5~6个人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】

1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；

2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

瑞达恒公司（RCC Group）成立于2007年，目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有12家分公司和办事处，旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等，简单来讲，我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等，放在我们的网站或APP中，通过互联网传播给全国各地的企业客户，推进建筑行业信息化的进程，让卖建材的企业赚钱，让买建材的企业省钱。
更重要的是，间接让住房更安全，减少豆腐渣工程；
            间接降低买房成本，不再香菇蓝瘦。
我们干建筑信息这一行，在中国大市场里风风雨雨走过十年，混得还算可以，就是年度营业额比行业的亚军高一点，也不多，大概高10倍左右 /害羞/，混出行业龙头大哥的地位。

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的摩拜，死磕自己，共享经济，大数据打造高效率；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

RCC心中有霸气十足的使命和愿景：让建筑行业更高效和阳光！

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【RCC培训】
1、    你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
2、    团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
3、    主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
4、    公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

RCC官网：www.rccchina.com
RCC产品介绍——工程信息：http://www.rccchina.com/video/trailer_projects
RCC产品介绍——慧讯网：http://www.rccchina.com/video/trailer_icc
RCC客户评价：http://www.rccchina.com/cn/support/testimonial/