上海招聘

工作职责:

1.充分理解并认可公司战略和目标，根据业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建、组织氛围的建设，推动组织效能持续提升，确保公司战略、文化、管理理念的落地；

2.协同并推动集团制定完善人力资源体系、政策和管理流程；在集团的框架内确保人力资源的各项工作在本事业部内落实有效、有章可循，并严格按政策流程执行；

3.调整并优化公司的组织架构及人力资源规划，以满足公司的发展战略对人力资源的需求 ；

4.建立并持续优化人才梯队，做好人才识别与关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；

5.完善岗位职责、业务流程、薪酬福利和员工激励体系，使之能够促进团队协同高效，发挥对激励员工的作用并具有市场竞争力；

6.确保关键职位的配置及储备满足公司业务需要；关注员工职业发展，提供职业发展空间 ；

7.基于公司发展战略对员工专业技能和管理综合素质的需要，制定落实人才培训发展计划；

8.增强员工认同感，充分发挥员工的积极性和创造力；

9.优化HR团队人员的规划、培养，打造能深入业务的具有执行力的人力资源团队；

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历，专业不限；

2. 8年以上人事工作经验，有外企及民营集团型企业HR工作经验优先考虑；

3. 拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强，思维敏捷；愿意接受各种挑战；

4. 善于沟通、团队协作，处事公正，为人正直，原则性强；

5、认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划。

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