上海招聘

岗位要求：

1、根据公司全球化的经营策略，建立公司薪酬福利相关体系、制度和流程，并在执行中不断优化和完善，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工；

2、通过业务数据、薪酬福利和人员管理数据的采集和分析，挖掘并建立数据模型，建立人力资源管理数据看板和数据报表；

3、通过对外部市场薪酬数据进行深入分析和解读，对于公司薪资福利及人员管理政策给出针对性解决方案以供决策；通过对方案结果数据的分析，验证方案有效性，对方案进行复盘并迭代优化方案；

4、负责制定人力成本预算并进行有效的预算管理；

5、深入了解并支持业务，提供关于 offer 薪酬建议、薪资管理、税收和福利管理咨询；协助人力资源业务合作伙伴对于新业务和新的市场区域制定合理的薪酬体系和激励政策。

任职资格：

1、本科及以上学历， 8年以上薪酬相关工作经验，具备流利的英语听说读写能力，兼具咨询公司和甲方工作经验的优先考虑；

2、有全面的薪酬福利管理经验（如固定薪酬设计、短期激励、长期激励管理、payroll等），能够主导公司全球薪酬福利体系和政策的搭建和创新；

3、熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；

4、具有良好的战略理解能力、数据处理、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；

5、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

商米是一家以“利他心”为核心价值观的物联网科技公司。
我们致力于为商用领域提供丰富且优秀的智能IoT设备及相应配套的“端、云”一体化服务，和生态伙伴构建万物互联的商业世界，最终实现商业4.0。
截止2021年6月30日，商米的App Store已有注册开发者超过27000个，上架各种商业类应用14000个，广泛应用于外卖、 收银、餐饮、零售、税控、支付等场景。各类IoT产品和解决方案已销往200多个国家和地区，服务各行各业商户，助力全球数字经济转型。为了更好的服务全球商户，商米在全球15个国家建立了分公司，形成了中国区、亚太、欧洲、北美、拉美、中东非六大核心区域。