上海招聘

工作职责:

1、建立公司目标管理机制，确保目标管理对各层级员工的驱动力，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系；

2、完善公司绩效管理体系和建立绩效评估标准，指导各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保绩效管理实施到位；

3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行；

4、根据考核绩效管理制度要求，统筹落实各项考核工作推进，并按时间节点完成考核；

5、建立、完善的薪酬管理制度，根据公司发展需求，设计、优化营销团队的薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施；

6、负责组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，收集行业、地域薪酬福利数据，管控年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本；

7、负责薪酬绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，并完成相应的数据分析报告；

8、负责人事运营的管理，做流程的标准化设计，不断优化规范使用，提升人事效能。

任职要求：

1、本科及以上学历，8 年以上薪酬绩效工作经验，5年团队管理工作经验；

2、具有大型集团绩效、薪酬等体系搭建经历，熟悉薪酬、绩效体系、等的设计， 有大型互联网金融公司工作经验优先，目标管理以及组织绩效项目落地经验者优先；

3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式；

4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。

  

万达普惠金融事业部为万达集团旗下金融板块全资子公司，公司核心团队由来自消费金融领域领先的传统金融机构及国内知名互联网企业，精英荟萃。在风险管理、科技研发、产品设计等金融核心领域拥有丰富的业务经验和扎实的专业能力。