上海招聘

职责描述：
1.负责人力资源规划工作，根据公司整体战略规划，编制公司年度人力资源规划，建立人力资源管理体系；负责制定公司人力资源供需平衡计划，对人力资源使用的各个环节进行职能性策划，监督和评估人力资源规划实施过程。
2负责薪酬管理工作，组织结合公司内外部实际，制定并完善薪酬福利体系；根据公司战略发展需要及年度招聘需求，编制年度工资总额预算；依据员工考核结果及晋升（降职）审批手续，完成员工调薪工作；组织不断改进薪酬福利体系，确保公司竞争力。
3.负责组织与员工绩效的考核工作，组织制定并完善公司绩效管理制度体系建设；根据各部门职责与年度绩效目标，编制部门及员工考核指标责任书；组织实施部门及员工绩效考核，完成绩效评价工作，并提出部门、员工改进意见；组织总结年度考核结果，做出下一年度绩效考核改善建议。
4.负责员工招聘与调配工作，组织建立和完善公司人才选拔配置体系；根据公司人力资源的配置需求，制定、推行、落实人员招聘计划，组织公司内部竞聘工作。
5.负责人力资源培训与开发，调研员工年度培训需求，制定年度培训计划；根据年度培训计划，按时完成节点培训，评估培训效果；组织依据培训效果，改进、完善年度培训工作。
6.负责公司做好党建日常工作，组织落实上级党组织和党群工作部门各项工作要求和部署；组织与监督党建日常工作，抓好党支部“三会一课”落实。
7.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理专业；
2. 8年及以上国企或央企相关工作经验，中共正式党员；
3.熟悉人力资源管理知识、企业战略管理知识；
4.熟悉党的路线、方针、政策以及国有企业党建和思想政治工作方法，具有较高的思想政治素质；
5.熟悉劳动关系相关的法律法规、公司人事规章制度，了解公司基本业务和流程；
6.具有很强的计划性、执行力及领导能力；
7.具有较强的组织协调能力、沟通能力、系统思维能力与判断力；
8.具有解决复杂问题、独立处理事务的能力及抗压能力。

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