上海招聘

岗位职责：

 1 、协助主管编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

 2、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

 3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

 4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

 5、根据公司业务需求，拓展招聘渠道，保证公司所需的各专业人员需求。

 6、负责公司证照、资质证书的管理、申报。

 7、负责建立后备人才库管理，完善培训流程，保证公司业务的顺利展开。

 7、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理

任职要求：

1、全日制大学专科及以上学历，人力资源类专业毕业。具有相关人力资源管理证书优先。

2、具有三年以上人力资源管理经验，要求必须具有至少两年建筑类企业同类人事管理工作经验。

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

4、具有较强的组织能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、欢迎人力资源相关专业应届毕业生投递。

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