上海招聘

岗位职责

    

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

    

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

    

3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

    

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

    

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

    

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

    

    

任职资格

    

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上薪酬绩效实战经验；

    

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

    

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

    

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

       精航(上海)智能科技有限公司，是一家从事智能制造领域的技术公司，主要业务包括各类自动化机床机械手、智能化生产测试线、高精度光学检测设备、智能立体仓库系统的研发和生产制造以及精密零件加工等。
      公司自成立以来，始终坚持“以质量和优质服务赢得客户，以创新和持续改善求得发展。”的经营战略，拥有完整的自动化、智能制造研发团队和技术工人队伍，各类精密数控加工设备和自动化产品的装配调试产线，公司在上海市奉贤区今田文化产业园内设有研发生产基地。