上海招聘

一、岗位职责

1、依据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标；

2、拓展并维护新的招聘渠道（包括校园招聘渠道）,做好招聘渠道的管理工作；

3、负责职位发布、简历刷选、面试邀约、初试、复试；

4、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；

5、及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整；

6、负责维护员工关系、进行人力资源相关政策法规和公司制度的解释；

7、建立员工培训体系，依据培训计划进行培训的组织、实施和效果评估；

8、建立公司绩效管理体系并落实执行，分析及反馈绩效考核结果，提出改进建议；

9、员工活动策划、组织及企业文化建设；

10、公司员工档案的建立与管理。

二、任职资格:

1、人力资源或相关专业专科及以上学历，具有一年以上人事管理工作经验；

2、精通国家劳动人事法规和上海地区劳动人事政策，熟练掌握上海劳动用工业务流程；

3、具有良好的语言沟通能力、有亲和力、抗压能力强；

4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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