上海招聘

1、 根据公司招聘任务和计划，发布招聘信息并主动搜索简历，完成公司的日常招聘任务；

2、 负责整个招聘进程、跟进面试结果直至候选人成功入职；负责跟进入职人员动向，建立人才库，并定期维护和跟踪；

3、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密合作关系，满足公司人才需求；

4、建立健全公司人才库,包括行业内人才的挖掘和储备,以及公司内部人才贮备,满足公司未来对人才的需求；

5、完成公司领导布置的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业；

2、 3年以上左右经验，1年管理经验优先，汽车行业优先；民营企业招聘经验者优先；有招聘汽车电子行业、新能源汽车及ADAS相关人才经验者优先；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、精通常规的招聘渠道管理，包括线上社交媒体和职业人脉，并展示出优秀的挖掘人才的能力，包括：定向目标公司招聘，通过人脉社交圈招聘以及直接电话联系潜在候选人；熟悉国家相关法律法规；

5、较强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力，沟通能力及解决复杂问题的能力；

6、能吃苦耐劳，积极向上，有追求有梦想，具有敢于拼搏的精神。

        上海拿森汽车电子有限公司注册于中国上海，研发中心位于浦东金桥。
        拿森是中国本土成功量产N-Booster产品公司，2018年7月和北汽新能源合作的EC3成功上市；也是本土少有的具备汽车安全等级电子产品正向开发能力的公司，全自主掌握核心技术（掌握软件、硬件、机械结构、系统集成等核心技术），具有很强的技术创新和技术迭代能力。
        拿森除了N-Booster产品以外，现已启动ESC、EPS plus、Onebox等底盘电控产品研发工作，并正在向ADAS核心功能（如AEB、ACC、LKA等）延伸；拿森立志成为国内汽车底盘电控产品龙头企业。
       公司管理实行扁平化管理，为个人提供无限的发展平台，并且提供了丰厚的福利制度。
公司福利：
缴纳五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴等。
带薪年假、节假日福利、入职及年度体检、工作服（名牌厂家）、团建活动等。
优秀核心员工享有股权激励政策，可与公司共同分享胜利成果。
作为上海高新技术企业，可享受上海市居住证落户积分政策。