上海招聘

1. 人员招募激励方案制定及执行，负责人员招募全部流程

2. 增员系统建立和追踪

宣导基本法组织发展利益，晋升文化推动，调动增员意愿，推动人力成长规范、推动增员标准流程执行，监控招募质量，推动渠道人力健康成长。
增员工具和增员辅助品的推广使用。

人力发展相关的追踪报表，包含日常人力追踪、CIRP报表、留存报表、方案追踪报表等人力发展的分析与评估，为决策提供依据。

3. 完成分公司人力目标，完成分公司个险渠道人力发展规划的拟定、评估、总结与评估，按照公司要求，完成同业引进等事宜

4. 对代理人日常的考核管理，包括处理营销员晋升、考核及上诉件

任职资格：

1. 本科以上学历，金融、财经、保险、经济、贸易等专业优先考虑。

2. 5年以上保险行业从业经验，2年以上个险渠道管理经验。

3. 熟练操作使用各种电脑办公应用软件。

4. 良好的沟通表达能力及文字书写能力。

5. 具备较强的执行能力和抗压能力。

    工银安盛人寿保险有限公司（下称“工银安盛人寿”）于2012年7月正式成立。公司由中国工商银行、法国安盛集团和中国五矿集团三家实力雄厚的中外股东合资组建，注册资本金125.05亿元人民币。专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。根据中国银保监会公布的2019年末行业数据，工银安盛人寿保费收入位居国内保险市场合（外）资寿险公司的***位。
    工银安盛人寿总部设于上海，截止2019年末，已在全国设立了21家省级分支机构。经营范围覆盖上海市、北京市、天津市、重庆市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省、福建省、安徽省、广西壮族自治区、云南省、江西省和深圳市。
    在经营中，工银安盛人寿以客户为中心，依托股东雄厚的资本实力、卓著的品牌声誉及互补的专业优势，构建以客户需求为导向的“产品+服务”体系，满足客户日益提升的多样化需求。同时，公司积极贯彻落实“保险姓保”的监管要求，坚持“高价值成长”的发展战略方针，以规模稳增、结构优化、盈利提升为经营目标，力争稳步实现成为信誉卓著、管理科学、文化先进、效益良好的国内一流保险公司的愿景，为中国寿险业的稳定健康发展贡献更多的力量。