上海招聘

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；

3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4、负责人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常工作；

5、 加强人才流动体系建设，搭建员工晋升与淘汰机制，确保为组织培养、保留及激励核心人才；

6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展，创造积极正向的工作氛围。

’任职要求：

1、本科及以上学历，有零售行业工作经验优先；

2、从事人力资源工作5年以上，有企业文化或od工作经验为佳；

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；

4、能深入业务一线，具备为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询的能力

5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。

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